大猿来信(16)-苹果CEO库克的招人标准

日期:2020-10-27 13:08:46
你好,这是大猿的第16封来信,这次我们聊聊招聘的事儿。

 
时常会听到公司的管理层说现在招人困难,想招到优秀的、靠谱的员工难度确实不小。

 

所以你会看到很多公司招人更乐意员工的推荐,也就是我们平时说的内部推荐。原因很简单,公司聘请你,说明你是符合公司要求的人,也就是公司认定你是优秀的,那么你推荐过来的人大概率也是优秀的,因为你不大可能推荐一个比你差很多的候选人。公司认可你,也默认认可你推荐的候选人,你为候选人做了背书,如果候选人太差,自己也不好跟公司交代。

 

有了推荐,公司筛选人的成本也就降低了,物以类聚人以群分,优秀的人会聚集更多的优秀者,这是老板们希望看到的。

 

那么硅谷一流的公司招聘时看重的是什么呢?每个公司价值观不同,不可以偏概全。最近看到一篇苹果公司现任CEO库克的采访,他说自己在寻找候选人时,勇气和好奇心这两个特征是非常重要的。当然,不安分的, 或者对现有事情感到不满意的候选人都是加分的。这就是苹果公司著名的口号:"Think Different"。

 

这里给出一些问题,看看你自己是否具有库克说的这些特征:

 

1. Are you intent on shaping your world?

你是否想塑造你身边的世界?

 

2. Are you willing to take risks?

你愿意去承担风险吗?

 

3. Do you have faith in the future?

你对未来有信心吗?

 

4. Do you listen to your gut?

听从你的直觉吗?

 

库克以自己为例,他说自己接受乔布斯的邀请来到苹果公司,是他看到了苹果公司的一些问题,并且他能为此做出一些贡献。这大概就是库克说的塑造吧。

 

原本库克是康柏公司的年轻高管,有着不错的职业发展前景,只要稍微理性一点,都不会去投奔苹果,至少苹果在那时快要奄奄一息,此时投奔苹果在当时看来一定不是最优的选择,然而库克去了,并且展示出了自己的才华,物尽其用。这大概说的就是愿意承担风险的特性吧。

 

当问到库克有木有想到自己有一天会成为苹果公司的CEO时,他说自己1998年来到苹果,从来没想过自己有一天会成为苹果的CEO。他引用林肯的一句话:我会做好准备,总有一天机遇会到来的。

 

库克还说努力学习,做有成就感的工作,这些会让你的职业旅程变得难以置信的精彩。这大概就是对未来充满信心的表现吧。

 

最终呢,库克听从了他的直觉,来到了乔布斯的身边,协助乔布斯缔造了苹果公司的伟大传奇。

 

库克在采访的最后说,我们的周围,有很多东西可以从改变中受益,我们就是要寻找真正能够改变世界的人。

 

Be Different.

 

祝秋安。