大猿来信(8)-请证明写在简历上那些所谓的能力

日期:2020-03-24 13:31:09
你好,这是大猿的第8封来信,这次我们谈谈简历和能力。
 

我经常看到一些IT求职者,上面写上各种技能,比如编程语言、使用过的框架、中间件、数据库、分布式、微服务等,枚举了很多技术,看上去很光鲜亮丽,实际上掌握到什么长度,只有面过后才知道。

 

当然,技术上的能力,通过面试考察,还是能够知道面试者是不是真的有简历上说的那样硬核。如果很水,面试官还是能够验出来的。

 

但是,有些东西,还真不好验证,比如,有人在简历上写,学习能力强、热爱编程。那么,面试官就不太好验证你的学习能力,毕竟面试是有时间限制的,在短时间内很难确定你的学习能力是怎样的。

 

所以呢,就需要面试者提供这方面能力的证据,让面试官在很短的时间就能确定你的能力。比如要证明学习能力,可以说自己自学编程成功转行IT;也可以自学springboot框架以及微服务,并有相关代码开源在github上;或者贡献过相关开源产品的代码;这些都是证明你能力的有力证据。

 

再比如,简历上热爱分享技术,那么你可以写上你的blog地址或者公众号的地址,哪怕是短视频平台的地址也行,分享不限于blog、公众号,现在流行短视频,短视频也可以分享技术,与时俱进,这不就是咱程序员追求的吗!

 

 

我曾经遇到过一个初学者,高中毕业,理论上说,高中毕业在IT行业能找到工作的概率接近于零。我就劝这位初学者还是把学历提升一下吧,但是,他怼了我一句,说是金子就会发光,学历不高,只要技术好,也能找到工作。我听罢,觉得很难挽救,就放弃了劝说。

 

这位初学者口口声声说,只要技术好,企业就会要。这句话没毛病,但是你想要达到让企业不在乎你学历,就不拘一格降人才的录用你,这是很困难的。如何证明自己的技术能力呢?你得有真凭实料呀,不能口说无凭。吹牛谁不会呢。

 

可能是你新闻看多了,那谁谁初中毕业就在国外IT公司年薪百万,当然是有这样的天才。但问题是大概率情况下,你不是!不要受幸存者偏差的影响,这不现实。

 

当然,你可以他初生牛犊不怕虎,但我认为他是愚昧无知。
 

企业是可以录用那些学历不高的技术牛人,但是对于企业来说,筛选成本太高,所以只能从学历简单的过滤一下,至少学历高的人,能够证明人家的学习能力,这一点是毋庸置疑的。

 

技术人的简历要尽量拿出一些证据来说明你的能力,不要大篇幅穷举一些专业术语,搞得很高大上的样子,这会让面试官反感的,越是迎合越是反感,倒不如真实一点,也许效果更好。

 

正所谓为大音希声,大象无形,真正的牛人是不需要过多的词语衬托自己的,假如缔造出微信这款软件的的张小龙同学,龙哥想要找工作,他只需要在简历上写上:微信创始人张小龙即可。寥寥几个字,却字字千金呀。