最近两次的模拟面试

日期:2017-09-26 16:44:02
对于刚孵化出来的程序员,下一步就是凭借自己的所学,找到一份开发的工作。找工作和学技术是两码事。

找工作其实是比学技术还要困难的事情,至少对于刚毕业的大学生来说,找工作真是要了老命了。我说的大多数的学生是这样的,极个别优秀的学生当然前程无忧了。即将找工作面试的程序员,分为两种,一种是技术已经过关了,就差一个面试机会了。还有一种是技术不咋地,也差一个面试机会。那么这两类程序员,整个市场有很多,进进出出,人来人往,好不热闹。看到这么多人应聘,不要慌,看清楚,分清形式,就可高枕无忧了。
 

刚才说过,虽然有很多人应聘职位,但是水货有很多,对于技术过硬的程序员,是不愁没工作的,关键的问题在于,如果让别人知道你的技术还可以。这就是面试的时候,通过自己的表达能力,让面试官觉得,这人靠谱。如果在和面试官沟通的时候,顺畅自然呢?这对于刚入行的大学生来说,有些困难。故此我们大猿软件在每一期的结束前都要进行模拟面试,模拟面试就是按照正常的企业面试进行的,我会邀请以前同事来帮助面试,按照初级程序员的要求,进行严格的面试。
 

这样做的好处是,消除紧张感。紧张是面试的天敌,他决定你的面试质量,即使技术很好的人,如果面试紧张,很可能就会失去offer,这是需要解决的痛点。消除紧张感只有一个办法,就是多参加面试,经过前面两期学员的反馈,模拟面试的确可以消除他们对面试的恐慌和紧张感,随着面试的次数的增加,这种不适合紧张就会少很多,发挥正常,渐入佳境。这是得到offer的有力保障。所以,模拟面试必不可少。
 

另外,我邀请的都是目前还在一线岗位工作的技术人员,完全按照企业的面试标准来执行的,所以,我们的模拟面试和真实的面试没有区别,所以,这样的机会很难得,要知道他们动作都是很忙的,难得一个休息日还要来面试,而且面试都要3个小时,很疲惫,真心感谢他们的付出。也希望参加模拟面试的童鞋珍惜每一次面试的机会,查缺补漏,有针对性的训练自己弱项,这样才能在后面的真实面试中斩获offer,祝你们好运。
 

下图是我们模拟面试的直播截图:


 


 

 

程序员孵化课程表: